永春堂模式新零售系统开发

永春堂模式是一种创新的电商新零售模式，它融合了直销、分销、电商和新零售的特点，主张“消费即投资”的理念。该模式的特色是消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣，实现了消费者和商家的共赢。

永春堂模式还采用“实体店+电商平台+直销团队”的多元化运营模式，实体店提供优质的健康咨询服务与体验，电商平台方便消费者线上购物，直销团队则通过人际关系网络进行产品推广和销售。这种模式为消费者提供了更多的购物选择和便利，同时也为商家拓展了销售渠道和市场份额。

 以下是永春堂模式：

一、报单收益：

说明：出局后可原点复投，团队累计贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。

二、直推奖励：

       创元软件为您解读：推荐新人购买商品即可获得奖励，奖励金额为被推荐人消费额的10%。无论被推荐人购买小单还是大单，推荐人都可以获得相应奖励。举例：

1300的会员推荐1300会员，可得130,1300的会员推荐3900的会员，得直推奖励390元。

三、消费分红奖10%：

       公司拿出营业额每天新增业绩的10%进行分红。具体分法为：

平台每日新增业绩的10%÷平台所有会员持有的贡献值之和=贡献值单价。然后根据会员持有贡献值数量获得相应分红。举例说明：

平台新增总业绩为100万，平台拿出10%，也就是10万，平台所有会员拥有2万的贡献值，那么就是10万÷2万=5.每个贡献值是5元。则1300的会员可获得5元的分红奖励。3900元的会员则有3*5=15元分红奖励，13000元会员则有10*5=50原的分红奖励。

注意：推荐增加贡献值：

1.      一代增加贡献值的百分百；

2.      二至十一代增加贡献值的10%。

报单1300元可以拿到1-5代的贡献值；

报单3900元可以拿到1-8代的贡献值；

报单13000元的可以拿满11代。

四、见点奖：20层见点奖0.2%，20代见点奖0.3%。
       （1）20层见点奖：双轨制度，每个人有两条线，二二复制。1层2人，第二层4人，第三层8人，第四层16人，理论上到20层是5452590人。

       （2）20代见点奖：你所有直推的都是你的1代，不管放到多少层，都是你的1代，你1代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
此奖项的特点是卡点占位置很重要，你只要比别人先占位，新进来的用户都会放到你这条线的下面，并可获得20层的奖励，因为每个人都有两个区，就有了大小区之分，当你上面的两个人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放入，所以即使你不做市场，也可以躺着把钱赚，这就是双轨滑落机制的优势。

五、级别分红：

       共分为V1-V10 10个等级。

       V1小区累计贡献值达到30，可获得1.5%的业绩分红；

       V2小区客户贡献值大单90，可获得1.5%的业绩分红；

       V3：小区累计贡献值达到300，可获得1.5%的业绩分红。
       V4：小区累计贡献值达到900，可获得1.5%的业绩分红；

       V5：小区累计贡献值达到3000，可获得1.5%的业绩分红；
       V6：小区累计贡献值达到9000，可获得1.5%的业绩分红；

       V7：小区累计贡献值达到3万，可获得1.5%的业绩分红；

       V8：小区累计贡献值达到9万，可获得1.5%的业绩分红；
       V9：小区累计贡献值达到30万，可获得1.5%的业绩分红；

       V10：小区累计贡献值达到90万，可获得1.5%的业绩分红。

       创元软件提示累计贡献值yongbu清零，级别只升不降，所有级别均可享受公司总业绩分红，并非自己网体业绩分红。高等级别兼得低级别分红。（要求：小区市场每天产生一个贡献值）

六、领导奖：拨比15%。

       紧缩十代级别分红收入的10%，级别超越照拿，直推人数超越，10代领导奖越多。

七、赠送上市公司股票：拨比3%。

       公司拿出每日营业额的3%购买上市公司股票赠送给手上拥有贡献值的人。

永春堂模式属于直销制度，和新零售模式有很大区别，如您感兴趣可咨询创元软件。