重庆二级分销商城开发、二级分销制度定制

        二级分销，指的是品牌商可以发展二级分销商，每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。其原理，是企业通过在微信上开通微信二级分销商城，员工和经销商在公司的微信分销商城的基础上，通过推广自己的名片或链接生成一个专属于自己的分销商城(员工与经销商即二级分销商)，员工的朋友或者经销商的客户在员工或经销商的个人微信商城基础上再次生成个人分销商城(朋友与客户即二级分销商)，这样无限裂变下去，从而实现公司零成本泛员工业态。

　　一般品牌商可以发展二级分销商，每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。二级代理商取得各自的销售利润，这种分配方案也称为二级分销制度一般是谁卖出谁拿销售佣金，无论分销商等级产品销售佣金比例是否一致，且分销商可以无限裂变，分销商销售佣金可以设置每个级别获取不同佣金;每一个分销商的下级卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金，且推广佣金Zui多二级;每个人都可以成为推广中的一级分销商，获得一级推广佣金。

在二级分销中，下级裂变指的是推广人员自己推广引入的下一级用户进一步通过分享或其他方式为自己招募新用户。下级裂变的实现需要依靠两个重要的因素：一是良好的用户体验，二是激励机制的建立。

首先，提供良好的用户体验是下级裂变成功的基础。用户需要在使用产品或服务过程中体验到良好的效果和服务，才有可能愿意把产品或服务介绍给他们的朋友和家人，从而促成下一轮的裂变。

其次，企业需要建立适合二级分销的激励机制。通过设计奖励计划、提供积分/兑换制度等方式来鼓励下级推广用户，并适时调整激励机制以满足市场变化。激励机制一般分为直接奖励和间接奖励两种类型，直接奖励可以是佣金、现金返现、优惠券、积分等，间接奖励可以是成长值、等级升级、活动参与、抽奖等，通过良好的激励机制让推广人员有更多的动力、主动性和积极性。

Zui后，企业需要对二级分销的下级裂变全过程进行监控和反馈。可以通过数据分析等方式评估二级分销和下级裂变的效果，根据结果对裂变行为和激励措施进行调整和优化，从而提高下级裂变的效果。